Les travaux de la 6è édition du Forum international des ressources humaines « HR Days » se sont ouverts, vendredi à Tanger, sous le thème « L’innovation et l’excellence industrielle à l’ère du Nouveau modèle de développement: Quel repositionnement de la fonction ressources humaines ».
Lancé en 2011, ce forum, organisé par l’Association des gestionnaires et formateurs des ressources humaines (Agef Chamal), en collaboration avec la fondation Konrad Adenauer, connait la participation de plusieurs experts de différents horizons et d’acteurs du monde de l’emploi et des ressources humaines. S’exprimant à cette occasion, le président de l’Agef Chamal, Otman El Qacemi, a souligné que le contexte de la globalisation et la multiplication des crises économiques, sanitaires et écologiques ont poussé le Maroc vers l’adoption d’un nouveau modèle de développement (NMD) et à renforcer sa souveraineté et son excellence industrielle, estimant que cette souveraineté doit être basée sur la maitrise des innovations technologiques et surtout sur un capital humain qualifié.
« Sans capital humain innovant, on ne peut prétendre devenir une économie innovante », a-t-il insisté. Pour sa part, la présidente de l’Agef, Bouchra Nhaili, a affirmé que le capital humain joue un rôle primordial, puisqu’il constitue un investissement parmi les plus importants capable de moderniser, de faire évoluer, et même d’apporter les transformations souhaitées dans le cadre du NMD.
De son côté, le président de la Commission emploi, formation professionnelle et des relations sociales de la CGEM Tanger-Tétouan-Al Hoceima, Salaheddine Sabik, a souligné la nécessité d’instaurer un vrai dialogue social, qui permettra de mettre en place un environnement de travail harmonieux, de prévenir les conflits, de résoudre les problèmes et de promouvoir une culture de respect mutuel entre employeurs et employés.
Il a fait savoir que la crise sanitaire a donné naissance à de nouveaux défis pour les professionnels des ressources humaines, notant qu’elle a entrainé, aussi, l’émergence de nouvelles opportunités pour repenser les pratiques existantes et adopter de nouvelles approches, en vue de répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs et salariés.
Selon le directeur général de Renault Group Maroc, Mohamed Bachiri, les ingénieurs et techniciens marocains ont montré leur capacité à innover lors de la pandémie de la Covid-19, une période pendant laquelle des technologies et des outillages inexistants au Maroc auparavant ont été mis en place grâce aux seules compétences locales.
« Mais beaucoup de chemin reste à faire » dans ce domaine, a dit le responsable, relevant que les résultats sur le terrain ne sont pas à la hauteur des attentes avec environ 300 brevets déposés par les chercheurs marocains par an, alors que l’objectif fixé à l’horizon 2035 est d’atteindre les 1.000 brevets.
Pour y arriver, l’Université est prête à accompagner les entreprises marocaines, a lancé le président de l’Université Abdelmalek Essaâdi, Bouchta El Moumni, faisant savoir que l’université a multiplié par 200% son budget dédié à recherche scientifique en l’espace de deux ans. Cette recherche englobe maintenant divers secteurs, dont la pêche et l’aquaculture, l’agroalimentaire, l’industrie automobile, l’aéronautique, l’intelligence artificielle et d’autres secteurs porteurs, a-t-il précisé.
Selon le directeur du Complexe horticole d’Agadir, Farid Lekjaa, « on ne peut prétendre au développement si on ne met pas au centre de nos préoccupations le capital humain », soulignant que les expériences des pays développés ont montré que la réussite en matière de développement est due à l’orientation des politiques publiques vers le capital humain. « La société doit se tenir prête à s’adapter aux évolutions futures parmi lesquelles figurent la croissance démographique, le changement climatique et la course vers l’intelligence artificielle avec l’apparition de nouveaux métiers et la disparition d’autres », a-t-il relevé.
Au programme de cet événement de deux jours figurent plusieurs workshops en faveur des jeunes, en vue de les aider à préparer leurs recherches et réussir leurs entretiens d’embauche. En outre, un espace d’exposition est installé avec des stands des principaux employeurs et des agences de placement, afin de les rapprocher des chercheurs d’emploi.
ALdar : LA MAP
